Jesteś Prezesem, Dyrektorem HR lub Dyrektorem ds. Rozwoju Pracowników i zastanawiasz się jak wesprzeć swoich menedżerów w ich codziennych wyzwaniach w zmieniającym się otoczeniu?

Czy Twoi nowo awansowani Dyrektorzy, Kierownicy czują się pewnie w nowej roli? 

Czy w jasny i przejrzysty sposób komunikują się ze swoim zespołem? 

Czy potrafią delegować zadania i je skutecznie egzekwować? 

Czy dają przestrzeń swoim pracownikom na próby, na działanie i na popełnianie błędów z tych działań wynikających? Czy potrafią wspólnie analizować i wyciągać wnioski z tych prób? 

Czy pojawia się efektywna informacja zwrotna?

Jeżeli chcesz zapewnić swojej firmie trwałą przewagę konkurencyjną to warto zainwestować w rozwój swoich pracowników oferując im w 2022 roku benefit pracowniczy w formie coachingu. 

Coaching co to jest?

Coaching menedżerski to sprawdzona technika zarządzania rozwojem ludzi i organizacji, która jest oparta na partnerskiej relacji coacha z klientem. Podczas ich wspólnych spotkań, wypracowane są indywidualne rozwiązania obecnych wyzwań, które później są wdrażane w organizacji. Dzięki pracy coachingowej klient wykształca w sobie umiejętność radzenia sobie z wyzwaniami. Sesje coachingowe objęte są tajemnicą i zagadnienia na nich poruszane, nie są w żaden sposób przekazywane dalej. 

Jak długo trwa sesja coachingowa?

Sesja coachingowa trwa 60-80 min i odbywa się w zależności od potrzeb raz na tydzień, raz na dwa tygodnie. 

Gdzie się odbywają sesje coachingowe?

Sesje mogą odbywać się online na wybranym wspólnie kanale: Google Meet, Zoom, Skype, inny.

Stacjonarnie w gabinecie coachingowym w Białymstoku.

Warto wiedzieć!

Zmiana otoczenia- wyjście z firmy na czas sesji coachingowej daje przestrzeń i świeże spojrzenie na dane sytuacje i wyzwania- dlatego też sesje coachingowe zalecane są w innym niż siedziba organizacji otoczeniu.

Jak przygotować się na sesję coachingową?

Na sesję coachingową nie trzeba się przygotowywać. Cała praca zaczyna się na sesji coachingowej.  

Warto pamiętać!

Efekty sesji, będą w Tobie pracować przez kolejne dni. Może się okazać, że po dwóch, trzech dniach, nagle pojawi się wizja nowego rozwiązania, jest to dobry znak, że poszerzanie horyzontów działa.

Jaki jest koszt coachingu-inwestycji w rozwój organizacji?

Ceny menedżerskich procesów coachingowych są ustalane indywidualne po spotkaniu konsultacyjnym.